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      薪資行情

      薪資也稱工資、薪酬,是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。行情不是簡單意義上的“行市、經濟情況、市場情況”等,只是行情的一種表現形式。所以,工資行情是勞動者薪酬待遇的一種現狀的反映。
      薪資行情 薪資行情

      1薪酬分類

      薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬,經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。

      根據貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分:

      一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;

      一部分則體現為間接貨幣報酬的形式,間接地通過福利(如養老金、醫療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。

      2薪酬主要要素

      薪酬包括以下四大要素:

      固定薪酬:是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的,是一種不隨意變動的薪酬。

      浮動薪酬:它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。

      短期獎勵薪酬:短期獎勵薪酬是針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。

      長期獎勵薪酬:是針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。

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